关于超过一年未认定工伤的法律依据，可参考《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十七条：职工受伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若不存在法定特殊情况且未经社保部门同意延长时限，通常超过申请时限，无法通过常规程序认定工伤。
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超过一年未认定工伤，仍有救济途径。具体分情况：若因不可抗力、人身自由受限或用人单位原因导致超期，可向社保部门说明并提供证明，争取受理；若无上述特殊情况，虽常规工伤认定难成，但可向法院提人身损害赔偿诉讼，要求单位承担民事责任。
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超过一年未认定工伤时，需避免以下错误：
1. 消极等待不行动，错失可能的救济机会；
2. 自行放弃协商，其实协商是便捷解决方式；
3. 证据收集不及时、不全面，影响后续维权。建议你避开这些错误，并咨询我获取具体应对策略。
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超过一年未认定工伤，可能受特殊情形影响：
1. 因不可抗力等人身自由受限的特殊情况，经社保部门同意可延长申请时限，仍有机会认定工伤；
2. 若单位认可工伤事实并愿承担赔偿，可协商解决，影响较小；
3. 若发现新证据且未过诉讼时效，可提人身损害赔偿诉讼，减轻不利影响。

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