工伤等级鉴定未出前未上班的工资问题，可能受以下特殊情形影响：
1、工伤职工在停工留薪期内从事其他工作。若工伤职工未上班却私下从事有偿工作，用人单位可能主张其伤情已恢复无需停工，进而拒付或扣减停工留薪期工资。因停工留薪期旨在保障工伤职工安心治疗康复，从事其他工作可能被认定不符合停工留薪的目的。
2、用人单位未参加工伤保险。即使未缴纳工伤保险，工伤职工在鉴定未出前未上班的工资仍需由用人单位支付。但此类用人单位可能存在经营困难或恶意拖欠工资的情况，导致工伤职工维权难度增加，此时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径强制支付。
3、工伤职工属于劳务派遣或借用人员。若工伤职工是劳务派遣员工或被借用至其他单位工作时受伤，可能涉及劳务派遣单位与用工单位的责任划分争议，导致工资支付主体不明确。因此，需先厘清责任主体才能顺利主张工资。
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工伤等级鉴定未出前未上班，可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“未提供休假证明”为由拒付工资。若工伤职工未提交医疗机构开具的休假证明，用人单位可能以“无法确认停工留薪期”为由拒付该期间工资，导致工伤职工暂时无法获得应有的工资收入。
2、停工留薪期超期导致工资主张不被支持。若工伤职工伤情已稳定，医疗机构未建议继续休假，但职工仍坚持未上班且未申请延长停工留薪期确认，用人单位可能拒付超期部分工资。此时职工的工资主张可能因缺乏事实依据，而无法得到劳动仲裁或法院的支持。
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工伤等级鉴定未出前未上班是否有工资，取决于是否处于停工留薪期，分情况说明如下：
若存在医疗机构出具的《诊断证明书》或休假证明，明确建议工伤职工暂停工作接受治疗，这段时间属于停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
若工伤职工未取得医疗机构的休假证明，且伤情已相对稳定，能够从事原工作或用人单位安排的其他工作却拒不上班，用人单位可能有权不支付该期间工资。
若用人单位对停工留薪期有异议，双方可通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期时长，确认期间用人单位仍需按原待遇支付工资。
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工伤等级鉴定未出前未上班是否有工资，法律上有明确依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。” 本案中，工伤等级鉴定未出前未上班，若处于“暂停工作接受工伤医疗”的停工留薪期内，即使鉴定未出，用人单位也必须按月支付原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”指工伤职工受伤前的正常工资收入，不包括加班费等特殊待遇。因此，只要属于停工留薪期，工伤职工就有权获得工资。

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