在处理手写辞职信拍照发给公司的效力问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 公司已实际履行离职手续：若员工发送照片后，公司已为其办理工作交接、停缴社保或结算工资，即使照片存在瑕疵，也可结合公司的实际行为认定辞职申请有效。例如：员工C发送辞职信照片后，公司安排同事接手其工作，并在次月停缴社保，此时公司的实际行为已表明认可辞职事实，照片的瑕疵不影响效力认定。
2. 存在其他有效证据佐证：若员工除照片外，还有与公司领导的聊天记录（如领导回复“收到，将按流程处理”）、工作群内的辞职声明等证据，即使照片不够清晰，结合这些佐证也可认定辞职申请有效。例如：员工D发送照片后，领导在微信中回复“辞职申请已收到，下周一办理交接”，该聊天记录可直接证明辞职事实，照片仅作为辅助证据即可。
3. 公司内部制度有特殊规定：若公司员工手册明确规定“辞职申请需提交纸质原件，否则视为无效”，且员工已知晓该规定，仅发送照片可能因违反制度被认定无效。例如：公司手册中写明“辞职需提交纸质手写原件至人力资源部”，员工E未阅读手册仅发送照片，公司可依据制度否认效力。
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关于手写辞职信拍照发给公司是否有效，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的效力认定：
1. 若辞职信照片清晰显示手写内容、员工签名及提交痕迹（如发送时间戳、公司接收人的确认记录），且公司未提出异议，则可能被认定为有效，可证明员工已提出辞职申请。
2. 若照片模糊不清，无法辨认关键信息（如辞职日期、签名），或缺乏公司接收的佐证（如聊天记录、邮件回执），则难以单独作为有效证据证明辞职事实。
3. 若公司明确要求提交纸质原件，且员工未按要求提供，仅发送照片，公司可能以“未收到符合要求的辞职申请”为由否认效力，此时照片的证明力较弱。
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手写辞职信拍照发给公司时，以下错误操作可能影响效力，需特别避免：
1. 仅发送照片未保留发送记录：部分员工发送照片后删除聊天记录，导致无法证明公司已接收，若公司否认，照片将失去关键佐证，难以认定效力。
2. 照片模糊不清：拍照时未聚焦关键信息（如签名、辞职日期），导致照片无法辨认核心内容，即使公司接收，也无法证明辞职申请的具体内容，难以作为有效证据。
3. 未补充其他形式的申请：仅发送照片，未提交纸质原件或通过其他方式（如邮件正文）重复辞职申请，若公司以“未收到正式申请”为由抗辩，单一照片的证明力较弱，易陷入被动。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否存在风险，建议及时向专业律师咨询，避免因证据瑕疵影响离职权益。
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针对手写辞职信拍照发给公司的效力问题，可依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，但未直接否定拍照辞职信的效力；《中华人民共和国电子签名法》第五条规定，数据电文满足“有效表现内容、内容完整未篡改”可视为原件形式。若拍照辞职信清晰呈现手写内容、签名，且发送记录（如微信/邮件时间戳）证明公司已接收，未被篡改，则符合电子签名法对数据电文的要求，可作为有效证据；若照片模糊或无接收佐证，无法满足“内容完整、可查用”的条件，则难以适用该条款认定效力。综上，符合法定形式的拍照辞职信可被认定有效。

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