“申请仲裁无加班费合法吗”的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、劳动者自愿加班且未要求加班费：若劳动者未经用人单位安排，自愿利用业余时间加班，且加班前未向用人单位提出支付加班费要求，此时申请仲裁主张无加班费不合法。因用人单位无法定支付义务，仲裁委员会一般不支持劳动者主张。
2、用人单位与劳动者另有约定且不低于法定标准：若双方在劳动合同中明确约定加班费支付方式和标准，且约定不低于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的法定标准（如休息日加班支付不低于工资百分之二百五的报酬），处理“申请仲裁无加班费”问题时应优先按约定执行。若用人单位未按约定支付，劳动者申请仲裁合法；若约定合法且用人单位已支付，劳动者再以法定标准申请仲裁主张额外加班费则不合法。
3、特殊工时制度下的加班工资计算：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，加班费计算方式与标准工时制不同。例如，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，仅在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，才视为延长工作时间并按法定标准支付加班费。若申请仲裁时未考虑自身适用的特殊工时制度，可能导致加班时间和加班费计算错误，影响仲裁结果合法性认定。
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对于“申请仲裁无加班费合法吗”，【解答内容】的法律依据明确支持劳动者在特定情况下申请仲裁主张加班费的合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”当用人单位安排劳动者在上述三种情形下加班却未按此标准支付加班费时，劳动者劳动报酬权受侵害，此时申请仲裁要求支付加班费符合法律规定，是合法维权行为。
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申请仲裁无加班费是否合法，关键看加班是否属用人单位安排且符合法定情形。需结合具体情况判断：
若用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作，却未支付相应加班费，申请仲裁要求支付加班费合法，因用人单位行为违反劳动法加班费支付规定。
若劳动者自愿加班且未要求加班费，申请仲裁主张无加班费可能不被支持，因法律一般不强制用人单位为自愿加班支付报酬。
若用人单位与劳动者另有约定且不低于法定标准（如约定更高计算基数或支付比例），应按约定执行；若用人单位未按约定支付，申请仲裁合法；若约定低于法定标准，约定无效，劳动者仍可按法定标准申请仲裁主张加班费。
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申请仲裁主张加班费需注意法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如，劳动者2023年1月发现用人单位未支付2022年1月加班费，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回请求，导致无法通过仲裁获得应得加班费。
2、证据链风险：缺乏证明加班事实的证据（如仅口头称加班，无加班通知、考勤记录、工资条等证据，且用人单位否认安排加班），仲裁委员会难以认定加班事实，劳动者仲裁请求可能失败，无法获得经济补偿。

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