公司拖欠工资、未缴社保均属违法行为。具体分析如下：
1. 若公司未按劳动合同或国家规定时间支付工资，且无不可抗力等法定免责事由，则违法。例如，合同约定每月10日发薪，公司无正当理由拖延至月底未支付。
2. 公司未办理社保登记，或已登记但未按时足额缴费，均违法。例如，员工入职满一个月后，公司始终未缴纳养老、医疗等社保费用。
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公司拖欠工资、未缴社保是否违法，可依据法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”公司拖欠工资，除法定免责情形外均违法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足。”公司未缴社保，无论是否故意，未按时足额即违法。综上，拖欠工资、未缴社保均属法律明确禁止的违法行为。
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面对公司拖欠工资、未缴社保问题，需避免以下错误操作：
1. 自行离职后维权：部分员工因不满拖欠行为直接离职，可能难以证明劳动关系等关键事实，增加维权难度。
2. 忽视书面证据收集：仅依赖口头约定或同事证言，不重视劳动合同、工资条等书面证据，公司否认时难以证明其违法行为。
3. 超过法定时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。
若不确定是否存在上述错误，或想了解正确维权方式，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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公司拖欠工资、未缴社保的处理可能受以下特殊情形影响：
1. 不可抗力导致的例外：若公司能证明因自然灾害、战争等不可抗力无法按时支付工资或缴纳社保，并及时告知员工，可减轻或免除责任。相关部门会要求公司在不可抗力消除后尽快支付和补缴。
2. 公司破产或注销的影响：公司进入破产程序或已注销时，员工仍可向社保部门申请追缴社保费，但工资追讨可能因公司财产状况受限，需在破产清算中优先申报债权，处理结果受公司资产情况影响较大。

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