在公司工作十五年后被开除，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 严重违反公司规章制度：若公司能证明您存在严重违规行为（如连续旷工多日、营私舞弊致公司重大损失等），依据《劳动合同法》第三十九条，公司可单方解除合同且无需赔偿或补偿，您主张赔偿金可能不被支持。
2. 月工资超社平三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍社平工资计算，年限最高12年。此时违法解除赔偿金仅为24个月工资（12年×2），而非30个月。
3. 合法经济性裁员：若公司因生产经营严重困难等法定情形裁员，且履行提前30日告知工会/职工、向劳动部门报告等程序，公司需支付15个月工资的经济补偿，而非赔偿金。
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在公司工作十五年被开除，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自您知晓被开除权益受损之日起算。例如2023年1月1日公司发出开除通知，您2024年2月1日才申请仲裁，且无时效中断情形（如向公司主张权利），仲裁委可能驳回赔偿请求。
2. 证据链风险：若缺乏证明公司解除违法的证据，赔偿请求可能被驳回。比如公司以“严重违反规章制度”为由开除您，您无法证明制度未民主制定或未公示，也无法证明自身无违规，仲裁委可能认定解除合法，您将无法获赔。
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在公司十五年被开除，赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”第四十七条明确：“经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资超社平三倍的，按三倍社平工资计算，年限最高12年。”结合您15年工龄：若公司违法解除且未超社平三倍，经济补偿15个月工资，赔偿金30个月；若超社平三倍，经济补偿年限12年，赔偿金24个月（三倍社平工资×12×2）。
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在公司十五年被开除，赔偿金额需结合解除合法性与工资水平判断：
若公司违法解除，您可获30个月工资赔偿金（经济补偿标准的二倍，15年工龄对应15个月工资）。具体情形：
1. 若公司解除理由合法（如您严重违反合法有效的规章制度），公司无需赔偿或补偿；
2. 若公司合法经济性裁员，您可获15个月工资经济补偿；
3. 若双方协商一致解除，您可获15个月工资经济补偿。

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