对于您“一个月有4天休息，工资是除以26还是除以30再乘以应出勤的天数”的疑问，其法律依据主要源于国家关于工资支付的相关规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。这意味着，在计算日工资时，应按照月薪除以21.75天来计算，而不是简单地除以26天（当月实际应出勤天数）或30天（自然月天数）。您的情况是“一个月有4天休息”，这涉及到日工资的计算基准问题。如果公司未与您在劳动合同中明确约定特殊的、不违反此规定的计算方式，那么无论当月实际应出勤天数是26天还是其他天数，日工资的计算都应以21.75天为基准。例如，若您的月薪为5000元，那么您的日工资标准应为5000元÷21.75天≈229.89元，而非5000÷26≈192.31元或5000÷30≈166.67元。因此，直接除以26或30是不符合国家规定的。
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“一个月有4天休息，工资是除以26还是除以30再乘以应出勤的天数”这个问题，如果处理不当，可能会带来一些法律风险：1.工资计算错误导致的经济损失风险：如果公司错误地按照除以26天或30天来计算您的日工资，可能会导致您的应发工资低于按照国家规定（21.75天）计算的数额。例如，您的月薪是6500元，若按26天计算日工资为6500÷26=250元天，若当月应出勤26天，工资正好6500元；但如果当月实际计薪日（含法定节假日）多于21.75天，而您全勤，按21.75天计算日工资为6500÷21.75≈300.69元天，此时按26天计算就少算了。反之，若您当月出勤不足，按26天计算日工资可能比按21.75天计算扣得更多，同样造成损失。2.证据链不足的风险：如果您认为公司的工资计算方式有误，需要维权时，若无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致无法有效证明公司存在工资计算错误的行为，从而难以维护自身权益。例如，您主张公司按26天计算日工资违法，但无法提供工资条证明具体的计算过程，维权难度会大大增加。
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在处理“一个月有4天休息，工资是除以26还是除以30再乘以应出勤的天数”这类工资计算问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.默认除以当月应出勤天数（如26天）：很多员工或甚至部分企业会想当然地认为，一个月休息4天，就应该用月薪除以26天来计算日工资。这忽略了国家规定的21.75天这一法定月计薪天数，可能导致日工资被低估，进而影响加班工资等的计算。2.直接除以自然月天数（如30天）：有些情况下，人们会简单地将月薪除以当月的自然天数（如30天或31天）来计算日工资。这种方法没有区分计薪日和非计薪日（如休息日），会使得日工资数值偏低，不符合工资支付的基本原则。3.忽视劳动合同的特殊约定：如果劳动合同中明确约定了不同于21.75天的日工资计算方式（且该约定不违法），而员工或企业一方忽视该约定，单方面按自己理解的方式计算，也可能构成错误操作，引发纠纷。如果您不确定自己的工资计算是否正确，或者已经因为错误的计算方式导致了权益受损，建议及时向专业律师进行咨询，避免损失扩大。
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关于您问的“一个月有4天休息，工资是除以26还是除以30再乘以应出勤的天数”，最直接的答案是：工资计算并非简单地除以26或30，国家规定的月计薪天数为21.75天。具体到不同情况：1.如果劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定了工资计算方式为“月薪除以26再乘以应出勤天数”，且该约定不违反最低工资标准等强制性规定，则可能按此执行。2.若公司未明确约定或约定不明，仅仅因为一个月有4天休息就按26天计算日工资（即月薪÷26），这种做法是没有法律依据的，日工资应按照国家规定的21.75天计算。3.若直接除以30天来计算日工资，通常情况下是不正确的，因为30天包含了休息日，而休息日一般是不计薪的（除非有特殊约定或为法定节假日）。关于您问的“一个月有4天休息，工资是除以26还是除以30再乘以应出勤的天数”，最直接的答案是：工资计算并非简单地除以26或30，国家规定的月计薪天数为21.75天。具体到不同情况：1.如果劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定了工资计算方式为“月薪除以26再乘以应出勤天数”，且该约定不违反最低工资标准等强制性规定，则可能按此执行。2.若公司未明确约定或约定不明，仅仅因为一个月有4天休息就按26天计算日工资（即月薪÷26），这种做法是没有法律依据的，日工资应按照国家规定的21.75天计算。3.若直接除以30天来计算日工资，通常情况下是不正确的，因为30天包含了休息日，而休息日一般是不计薪的（除非有特殊约定或为法定节假日）。

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