公司3年未缴纳社保，其补缴金额的确定有明确法律依据。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴社保费由用人单位代扣代缴，用人单位需按月告知本人缴费明细。”第六十二条：“用人单位未按规定申报缴费数额的，按上月缴费额110%确定应缴额；补办申报后，由社保征收机构按规定结算。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。逾期仍未缴纳的，征收机构可查询存款账户，申请行政部门决定划拨社保费；账户余额不足的，可要求提供担保或签订延期缴费协议；未提供担保且未足额缴费的，可申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴。”结合贵公司3年未交社保的情况，作为用人单位，公司未按时足额缴费已违反上述法律规定，理应依规补缴。补缴金额需根据职工工资确定缴费基数，按各险种比例计算，并可能产生滞纳金，具体金额由社保征收机构依法核算。
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公司3年未缴纳社保，处理过程中需避免以下常见错误：
1. 拖延维权：部分劳动者认为社保补缴可暂缓处理，实则拖延可能导致证据丢失，且社保补缴有法定时效，及时维权才能有效保障权益。
2. 自行放弃补缴或私下签订“补偿协议”：有些劳动者受公司劝说或为短期利益，同意以少量现金补偿替代社保补缴，这种做法不可取。私下协议无法替代法定社保缴纳义务，日后可能无法享受相应社保待遇。
3. 不了解政策盲目行动：因不清楚补缴基数如何确定、需哪些材料、向哪个部门投诉等，易导致维权过程曲折，甚至因材料不全或流程错误而无法成功补缴。若在处理公司3年未交社保问题时，对如何避免这些错误操作或遇到其他困惑，欢迎进一步咨询我，我会为您提供详细解答。
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公司3年未缴纳社保，补缴金额需综合补缴基数、险种比例及滞纳金计算。以下分情况详细说明：
1. 若单位未按实际工资缴纳：补缴基数以职工本人上年度月平均工资为准。若工资低于当地社保缴费基数下限，按下限计算；若高于上限，则按上限计算。例如，当地社保缴费基数下限为3000元，职工实际月工资2800元，补缴基数则按3000元计算。
2. 若涉及不同险种补缴比例：养老保险单位缴纳16%、个人8%；医疗保险单位约8%、个人约2%；失业保险单位和个人各缴
0.5%-1%；工伤和生育保险仅单位缴纳，具体比例依行业风险等级确定。假设补缴基数5000元，养老保险单位需补缴5000×16%×36个月，个人补缴5000×8%×36个月。
3. 若涉及滞纳金：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。例如，欠缴10000元，欠缴365天，滞纳金为10000×
0.05%×365=1825元。
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公司3年未缴纳社保，以下特殊情况或例外情形可能影响处理：
1. 公司已注销或破产：若公司已注销或破产，补缴主体可能不存在，社保补缴会变得困难。即便进入破产程序，社保费用作为破产债权，其清偿顺序和比例也会受影响，可能无法全额补缴。
2. 曾签订“自愿放弃社保”协议：部分公司会要求员工签订此类协议，但根据法律规定，此类协议因违反法律强制性规定而无效。不过，公司可能以此协议抗辩，需通过法律途径确认协议无效后，才能继续要求补缴社保，这会延长处理时间。
3. 存在社保政策衔接问题：若3年期间有社保转移、异地缴纳等情况，可能涉及不同地区社保政策衔接，补缴基数确定、缴费记录合并等会更复杂，需与多地社保部门沟通协调，影响补缴的顺利进行。

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