休年假后工资是否按出勤天数算，取决于年假性质和工资计算规则。请年假不计入出勤天数，但休假期间仍享有带薪待遇。
员工休年假时，工资应按正常工作期间的标准支付，而非仅扣除年假天数后的实际出勤天数核算。
若员工符合《职工带薪年休假条例》规定的带薪休假条件（连续工作1年以上），即使未实际出勤，单位仍需支付与正常工作期间相同的工资，不得因年假天数减少工资总额。
若单位以“未出勤”为由按扣除年假天数后的实际出勤天数计算工资，导致员工年假期间工资被克扣，该行为违法，员工有权要求补足差额。
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休年假后工资按出勤天数计算可能带来法律风险，需员工警惕：
1. **单位克扣工资的风险**：若单位仅按实际出勤天数（扣除年假天数）计算工资，构成《劳动合同法》第八十五条“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权要求补足差额并主张赔偿金。例如：月薪8000元，休年假5天，单位按
21.75天-5天=
16.75天出勤计算，实际支付约6160元，差额1840元员工可要求补足。
2. **证据不足导致维权失败的风险**：若缺少年假申请记录、工资条等关键证据，员工难以证明“已休年假”及“工资被克扣”，可能导致仲裁或诉讼失败。例如：口头申请年假但无书面凭证，单位否认时难以主张权益。
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休年假后工资按出勤天数算是否合法，需依据《职工带薪年休假条例》判断。
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
该条款明确年休假是“带薪休假”，休假期间工资待遇与正常出勤一致，并非按实际出勤天数折算。因此，仅按出勤天数算工资不符合法律规定，单位必须保障员工年假期间全额工资，不得因“未出勤”扣减。
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休年假后工资计算存在特殊情况，具体如下：
1. **跨年度安排年假**：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产特点需跨年度安排的，可跨1个年度安排。若员工同意跨年度，本年度工资仍按正常标准支付，次年需补休，否则支付未休年假工资（日工资300%）。
2. **员工自愿书面放弃年假**：员工因个人原因书面自愿放弃年假（单位未强迫），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，无权要求未休年假工资，此时工资按实际出勤天数计算，但单位需保留书面放弃证明，否则仍需履行带薪休假义务。
3. **公司制度明确“年假视为全勤”**：部分单位政策规定年假期间不影响全勤奖或出勤福利，此时工资需按正常标准支付，且额外保障全勤待遇，该情形属单位福利加码，不违法，但需以公司政策明确且已告知员工为前提。

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