劳动法规定第一天工资计算方式并非固定，需结合具体情形分析：试用期第一天，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准；正式工作第一天，合同明确日工资标准的，按约定计算；未明确日工资但约定月工资的，通常以月工资除以月计薪天数（
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1.75天）得出日工资，进而计算第一天工资。
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第一天工资计算和发放中存在法律风险点，举例如下：
1、用人单位以“入职第一天未产生效益”为由少发或不发工资，这侵犯了劳动者合法权益；
2、用人单位单方面降低试用期第一天工资标准，且未与劳动者协商一致，此类行为违反法律规定。
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处理第一天工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视劳动合同中工资条款，可能导致争议时无法依约维权；
2、对第一天工资计算方式和金额有疑问时，未及时与单位沟通，可能使工资发放不符合预期，事后维权难度增加；
3、轻信口头承诺而未在合同中明确，发生纠纷时难以举证。若在第一天工资计算和维权中遇困难，可咨询我为您提供专业法律解答。
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计算第一天工资时，存在以下特殊情况影响结果：
1、第一天为法定节假日且劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，计算标准高于正常工作日；
2、第一天劳动者未实际提供劳动的，用人单位可能不支付工资，计算以实际出勤和劳动情况为基础；
3、用人单位实行计件工资制、综合计算工时工作制等特殊制度的，第一天工资计算需按相应制度规定执行，与标准工时制不同。

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