学生兼职干一天被拖欠工资，可能面临以下法律风险点。
1. 证据不足风险：例如学生仅口头约定工资，未保存聊天记录或工作凭证，用人单位否认用工关系时，无法证明拖欠事实，导致维权失败。
2. 诉讼时效风险：若为劳动关系，劳动仲裁时效为1年；若为劳务关系，民事诉讼时效为3年。超过时效未主张权利，将丧失胜诉权。例如学生毕业两年后才想起追讨兼职工资，可能因超过时效无法获得法律支持。
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学生兼职干一天被拖欠工资，可通过投诉或诉讼等途径维权。
1. 若存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度约束）：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及可能的赔偿。
2. 若仅为劳务关系（如临时帮工、无固定工作规则）：可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
3. 若用人单位否认用工关系：需先收集工作记录、沟通记录等证据，证明提供了劳动及约定的报酬标准。
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针对学生兼职干一天被拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为维权提供了法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若学生与用人单位构成劳动关系，即使仅工作一天，单位也需足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。” 若为劳务关系，则适用《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 因此，无论劳动关系还是劳务关系，学生都有权要求支付拖欠的报酬。
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学生兼职干一天被拖欠工资，存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 兼职属于实习或志愿服务性质：若学生与单位约定为实习（无报酬）或志愿服务，且未明确工资支付义务，单位无需支付报酬。例如学校组织的公益实习，学生不能主张工资。
2. 学生因自身过错导致工作失误：若学生工作中存在重大过失（如损坏设备、未完成约定任务），单位可能主张扣除工资抵扣损失。但扣除金额需与实际损失相当，且需提供损失证明，不能全额拖欠。
3. 兼职单位为个体工商户且已注销：若拖欠工资的个体工商户已注销，需向经营者个人主张权利，维权对象由单位变为个人，需提供经营者身份信息才能提起诉讼。

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