您提出的“有编制的出纳被安排一半时间进班看护小孩是否合规、能否拒绝”的问题，核心在于工作安排的合理性与劳动合同条款的效力。以下为您分情况说明：
一般情况下该安排可能不合规，您有权拒绝。

1. 若您的编制岗位明确为“出纳”，且园方未与您协商一致：园方单方面安排您脱离出纳岗位从事看护工作，可能违反劳动合同约定，您可直接拒绝。
2. 若劳动合同中“服从其他工作安排”条款未明确范围：如条款未说明“其他工作”包含跨岗位的看护任务，该条款因模糊性可能不具备强制约束力，您可拒绝超出合理范围的安排。
3. 若园方安排看护工作存在安全风险或超出您的能力范围：如您无幼儿看护资质却被要求单独看顾小孩，该安排可能危害幼儿安全或超出您的履职能力，您有权拒绝。
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针对您“有编制的出纳被安排看护小孩”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接拒绝却不保留证据：若您仅口头拒绝园方安排，未留下书面沟通记录，园方可能反称您“不服从管理”，导致您维权时缺乏证据支持。
2. 盲目服从后再反悔：若您先服从了看护安排，后续再以“不合理”为由拒绝，园方可能主张您已默认接受该安排，增加维权难度。
3. 与园方发生激烈冲突：若您因不满安排与园方争吵或消极怠工，可能被园方以“违反劳动纪律”为由处理，反而损害自身权益。

若您不确定如何合法拒绝或保留证据，欢迎向我们的律师团队咨询，获取专业指导。
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针对您“有编制的出纳被安排看护小孩”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 幼儿园因紧急情况临时安排：若幼儿园出现突发情况（如看护老师集体请假、幼儿数量激增），园方临时安排您短期协助看护（如1-2天），且未影响您的出纳本职工作，该安排可能被认定为“合理临时调配”，您需适当配合。此时若您强行拒绝，可能被认为缺乏团队协作精神。
2. 合同中“服从安排”条款明确包含跨岗位任务：若您的劳动合同中明确约定“服从园方包括跨岗位在内的所有工作安排”，且该条款经您签字确认，园方的安排可能具备一定合法性。此时您拒绝需证明该安排存在明显不合理（如长期占用本职工作时间、存在安全风险）。
3. 您的编制岗位包含“辅助看护”职责：若您的编制文件或岗位说明书中明确列出“辅助幼儿看护”为职责之一，园方的安排属于履行合同义务，您无权拒绝。
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针对您“有编制的出纳被安排看护小孩”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 被园方以“不服从管理”为由处分的风险：若您无合法理由拒绝园方安排，或未保留拒绝的证据，园方可能依据单位规章制度对您进行警告、降薪甚至处分。例如：园方以“合同约定服从安排”为由，认定您拒绝看护属于违纪，扣除您当月绩效工资。
2. 岗位被变相调整的风险：若您长期拒绝看护安排，园方可能通过减少出纳工作内容、调整工作时间等方式变相逼您接受，影响您的正常工作和职业发展。例如：园方将原本属于您的出纳工作分配给其他人员，仅保留少量杂务，迫使您主动接受看护任务。

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