在法定节假日三倍工资问题上，处理不当可能引发法律风险，具体如下：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日法定节假日工作，用人单位未支付三倍工资（不含当天底薪），劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，维权受阻。2、证据链风险：若缺失有效排班表或工资支付证明，法定节假日工资难举证。比如仅口头主张工作，无用人单位盖章的排班表、考勤记录或工资条未明确标注，将难以证明工作事实及欠薪情况，维权难度大。
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处理法定节假日三倍工资是否含底薪时，劳动者常因不了解规定出现错误操作：1、默认错误计算：部分劳动者收到工资后未核对，默认用人单位将三倍工资包含底薪的做法，导致权益受损且错失维权时机。2、未及时留存证据：法定节假日工作后，未保存排班表、加班通知、工资条等，争议时因无证据难以维权，主张难被认可。3、超时效维权：劳动仲裁时效为一年，部分劳动者明知计算错误却未及时申请，超时效后无法通过仲裁维权。为避免权益受损，遇到法定节假日工资问题时，您可随时咨询我，我会为您提供详细的维权指导。
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法定节假日三倍工资是否包含当天底薪，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“工资报酬”指正常工作时间工资（即当天底薪）基础上额外支付的三倍加班工资，因此三倍工资不包含当天底薪。例如，日底薪200元，法定节假日工作当天应得工资为200元（底薪）+200元×3（三倍加班工资）=800元，可见三倍工资是额外支付的，不含当天底薪。
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法定节假日三倍工资是否包含当天底薪，是劳动者普遍关心的问题。答案是：三倍工资不包含当天底薪，而是额外支付三倍工资。若用人单位在法定节假日安排工作，根据规定应支付不低于工资百分之三百的报酬，此三倍工资是在正常工资外额外支付的，不含当天底薪。若用人单位误将三倍工资理解为包含底薪，仅支付两倍额外工资，该做法违法，劳动者有权要求补足差额。

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