您询问“请病假后被换岗能被迫离职吗”，其法律依据主要来自《劳动合同法》第三十八条。以下结合法条详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（最新版），用人单位未按约定提供劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。若您在请病假后被换岗，需判断换岗是否属于“未提供约定劳动条件”：
1. 若劳动合同明确约定岗位，单位未协商直接换岗（如将办公室岗调至车间岗），属于违反“提供约定劳动条件”的义务，符合第三十八条第（一）项，您可被迫离职。
2. 若单位以医疗期满为由换岗，但未提供合理岗位（如让术后员工从事重体力劳动），同样构成“未提供劳动条件”，您可依据该条款主张被迫离职。
结论：换岗违法时，您有权根据《劳动合同法》第三十八条被迫离职；换岗合法时则无权。
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针对您“请病假后被换岗能被迫离职吗”的问题，核心在于换岗是否构成用人单位的违法行为。以下为您分析不同情况的处理方式：
请病假后被换岗是否能被迫离职，需根据换岗是否合法合理判断。
1. 若换岗未与您协商一致且降低劳动条件：如原岗位为技术岗，病假后被调至体力劳动岗且薪资大幅下降，您可主张被迫离职。
2. 若换岗是因医疗期满后无法从事原工作：用人单位按法定程序协商调整岗位（如提供与原岗位劳动强度、薪资匹配的岗位），则换岗合法，您不能被迫离职。
3. 若换岗符合劳动合同约定或规章制度：如合同明确“公司可根据经营需要调整岗位”且换岗未损害您权益，您主张被迫离职可能不被支持。
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针对您“请病假后被换岗能被迫离职吗”的问题，以下是2点法律风险点及实例：
1. 被迫离职主张不被支持的风险：实例：您病假后被换岗，单位称原岗位已撤销且新岗位薪资不变，但您未核实岗位撤销的真实性，直接申请被迫离职，仲裁可能因换岗合法而驳回您的请求。
2. 经济补偿无法获得的风险：实例：您因换岗违法被迫离职，但未在离职时明确说明“因单位未提供约定劳动条件”，仅以“个人原因”离职，后续主张经济补偿可能不被支持。
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针对您“请病假后被换岗能被迫离职吗”的问题，以下是2点常见错误操作：
1. 直接旷工或拒到新岗：部分员工因不满换岗直接不去新岗位上班，单位可能以“严重违反规章制度”为由辞退，您不仅无法主张被迫离职，还可能失去经济补偿。
2. 未保留换岗证据：仅口头反对换岗，未留存单位换岗通知、沟通记录等书面证据，后续申请仲裁时因缺乏证据难以证明单位违法。
若您已出现上述错误操作，或不确定换岗是否合法，欢迎向我们咨询补救措施。

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