离职仲裁要求赔偿的关键是明确赔偿请求的法律依据和具体情形。下面为您详细分析不同情况下的赔偿请求书写要点：
离职仲裁的赔偿请求需根据具体离职情形确定是否符合经济补偿条件。

1. 若存在用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同，此时可要求支付经济补偿，请求书写为“要求被申请人支付经济补偿XX元（计算方式：工作年限×月平均工资）”；
2. 若存在用人单位提出协商解除劳动合同的情形，您可要求支付经济补偿，请求书写为“要求被申请人支付协商解除劳动合同的经济补偿XX元”；
3. 若存在用人单位违法解除劳动合同的情形，您可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍），请求书写为“要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元”
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离职仲裁要求赔偿过程中可能存在以下法律风险点，需引起注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在离职后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请；
2. 证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同证明劳动关系，或无法提供工资条证明月工资水平，可能导致经济补偿金额无法准确计算，仲裁机构可能不支持您的赔偿请求。例如，您主张工作3年，但仅能提供1年的工资记录，仲裁机构可能按1年计算经济补偿。
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在离职仲裁要求赔偿的过程中，存在一些常见的错误操作行为，可能影响仲裁结果：
1. 未在时效内申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效申请，仲裁机构可能不予受理，导致无法获得赔偿；
2. 赔偿请求表述模糊：如仅写“要求赔偿”而未明确赔偿项目（经济补偿、赔偿金）及金额计算方式，仲裁机构无法准确审查您的诉求；
3. 证据收集不完整：未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，无法证明工作年限、工资水平及离职原因，可能导致赔偿请求不被支持。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的仲裁流程指导，建议进一步向专业律师咨询。
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在离职仲裁要求赔偿的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形：根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出以原工资标准续订合同，您因个人原因拒绝，此时不能要求经济补偿；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，此种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，您因连续旷工10天被单位解除劳动合同，仲裁时要求赔偿可能不被支持；
3. 用人单位违法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第八十七条，此种情况下需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，单位无理由解除与您的劳动合同，您可在仲裁中要求支付赔偿金，而非普通经济补偿。

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