在提了离职之后公司倒闭，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.离职协议中明确放弃经济补偿权利的条款：如果员工在提交离职申请后，与公司签订的离职协议中明确约定员工自愿放弃经济补偿权利，那么即使公司之后倒闭，员工也可能无法再主张经济补偿。这种情况下，该条款会直接排除员工获得经济补偿的权利，除非该条款被认定为无效（如存在欺诈、胁迫等情形）。2.员工因个人原因主动离职且已完成离职手续：若员工因个人原因（如另谋高就）主动提出离职，并已与公司办理完毕所有离职手续，双方劳动关系已合法终止，之后公司才倒闭。此时，由于劳动关系在公司倒闭前已终止，员工无权要求公司支付经济补偿，公司倒闭这一事实对其不再产生影响。3.公司倒闭未经法定程序：如果公司倒闭未经过依法破产清算或其他法定解散程序，可能会导致员工难以确定主张权利的对象和程序，影响经济补偿的实现。例如，公司未经清算即擅自终止经营，员工需要先申请公司破产或通过其他法律途径确定责任主体，才能进一步主张经济补偿，增加了维权的难度和时间成本。在提了离职之后公司倒闭，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.离职协议中明确放弃经济补偿权利的条款：如果员工在提交离职申请后，与公司签订的离职协议中明确约定员工自愿放弃经济补偿权利，那么即使公司之后倒闭，员工也可能无法再主张经济补偿。这种情况下，该条款会直接排除员工获得经济补偿的权利，除非该条款被认定为无效（如存在欺诈、胁迫等情形）。2.员工因个人原因主动离职且已完成离职手续：若员工因个人原因（如另谋高就）主动提出离职，并已与公司办理完毕所有离职手续，双方劳动关系已合法终止，之后公司才倒闭。此时，由于劳动关系在公司倒闭前已终止，员工无权要求公司支付经济补偿，公司倒闭这一事实对其不再产生影响。3.公司倒闭未经法定程序：如果公司倒闭未经过依法破产清算或其他法定解散程序，可能会导致员工难以确定主张权利的对象和程序，影响经济补偿的实现。例如，公司未经清算即擅自终止经营，员工需要先申请公司破产或通过其他法律途径确定责任主体，才能进一步主张经济补偿，增加了维权的难度和时间成本。
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在提了离职之后公司倒闭，员工通常是有权获得经济补偿的。以下是不同情况的详细说明：1.若员工提交离职申请后，公司尚未批准且双方未办理完毕离职手续，公司即宣告倒闭：此时劳动关系仍存续，公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条第四项“用人单位被依法宣告破产”或第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的情形，员工有权获得经济补偿。2.若员工已提交离职申请并与公司协商一致解除劳动合同，且离职协议中未明确放弃经济补偿：即使之后公司倒闭，员工仍可依据协议或法律规定主张经济补偿，因为协商解除劳动合同本身也可能属于应支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除并协商一致）。3.若员工因个人原因主动提出离职，且已完成离职手续，公司在员工离职后才倒闭：此时劳动关系已因员工个人原因解除，公司倒闭发生在劳动关系终止之后，员工一般无权要求经济补偿。在提了离职之后公司倒闭，员工通常是有权获得经济补偿的。以下是不同情况的详细说明：1.若员工提交离职申请后，公司尚未批准且双方未办理完毕离职手续，公司即宣告倒闭：此时劳动关系仍存续，公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条第四项“用人单位被依法宣告破产”或第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的情形，员工有权获得经济补偿。2.若员工已提交离职申请并与公司协商一致解除劳动合同，且离职协议中未明确放弃经济补偿：即使之后公司倒闭，员工仍可依据协议或法律规定主张经济补偿，因为协商解除劳动合同本身也可能属于应支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除并协商一致）。3.若员工因个人原因主动提出离职，且已完成离职手续，公司在员工离职后才倒闭：此时劳动关系已因员工个人原因解除，公司倒闭发生在劳动关系终止之后，员工一般无权要求经济补偿。
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在提了离职之后公司倒闭，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：经济补偿金的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在公司倒闭后，知道自己有权获得经济补偿，但未在一年内申请劳动仲裁，一年后再主张时，公司或仲裁机构可能以超过诉讼时效为由拒绝支持其请求，导致员工无法获得经济补偿。2.经济损失风险：若公司资产不足以支付所有员工的经济补偿，员工可能无法获得全额补偿。比如，公司进入破产清算程序，其破产财产在支付破产费用、共益债务后，剩余财产不足以清偿全部员工的经济补偿，员工只能按比例获得部分补偿，甚至可能无法获得任何补偿，从而遭受经济损失。在提了离职之后公司倒闭，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：经济补偿金的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在公司倒闭后，知道自己有权获得经济补偿，但未在一年内申请劳动仲裁，一年后再主张时，公司或仲裁机构可能以超过诉讼时效为由拒绝支持其请求，导致员工无法获得经济补偿。2.经济损失风险：若公司资产不足以支付所有员工的经济补偿，员工可能无法获得全额补偿。比如，公司进入破产清算程序，其破产财产在支付破产费用、共益债务后，剩余财产不足以清偿全部员工的经济补偿，员工只能按比例获得部分补偿，甚至可能无法获得任何补偿，从而遭受经济损失。
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在提了离职之后公司倒闭，以下是一些常见的错误操作行为，需要避免：1.误以为提了离职就一定没有补偿而放弃主张：部分员工认为自己已经提交离职申请，公司倒闭就与自己无关，从而放弃了可能享有的经济补偿权利。实际上，只要在公司倒闭时劳动关系仍存续或符合其他法定情形，员工是有权获得补偿的。2.不重视证据收集导致无法证明劳动关系或工作年限：有些员工没有妥善保管劳动合同、工资条等重要证据，在公司倒闭后无法证明自己与公司的劳动关系、工作年限和工资标准，从而难以主张经济补偿。3.超过法定时效才主张权利：经济补偿的主张受诉讼时效限制（一般为一年），若员工在知道或应当知道权利被侵害后，超过一年才申请劳动仲裁或采取其他维权措施，可能会因时效已过而无法获得支持。如果你在提了离职之后公司倒闭，并且对自己是否有权获得补偿以及如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师进行咨询，避免因错误操作而损害自身权益。在提了离职之后公司倒闭，以下是一些常见的错误操作行为，需要避免：1.误以为提了离职就一定没有补偿而放弃主张：部分员工认为自己已经提交离职申请，公司倒闭就与自己无关，从而放弃了可能享有的经济补偿权利。实际上，只要在公司倒闭时劳动关系仍存续或符合其他法定情形，员工是有权获得补偿的。2.不重视证据收集导致无法证明劳动关系或工作年限：有些员工没有妥善保管劳动合同、工资条等重要证据，在公司倒闭后无法证明自己与公司的劳动关系、工作年限和工资标准，从而难以主张经济补偿。3.超过法定时效才主张权利：经济补偿的主张受诉讼时效限制（一般为一年），若员工在知道或应当知道权利被侵害后，超过一年才申请劳动仲裁或采取其他维权措施，可能会因时效已过而无法获得支持。如果你在提了离职之后公司倒闭，并且对自己是否有权获得补偿以及如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师进行咨询，避免因错误操作而损害自身权益。

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