您提到培训期已过，辞职前工作了几天，关于培训期工资的计算，一般来说，培训期工资应按照您实际工作的时间来计算。如果或若存在培训期本身属于劳动合同约定的工作时间，且您在培训期提供了正常劳动，则培训期工资应按照劳动合同约定的工资标准支付。如果或若存在双方对培训期工资有明确且不违反法律规定的特殊约定（例如约定了培训期工资标准），则在该约定合法的前提下，按照约定计算。如果或若存在培训期被用人单位认定为“岗前培训”且未约定工资，但该培训内容与工作相关、您实际参与了培训并接受用人单位管理，则仍可能被视为提供了劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。您提到培训期已过，辞职前工作了几天，关于培训期工资的计算，一般来说，培训期工资应按照您实际工作的时间来计算。如果或若存在培训期本身属于劳动合同约定的工作时间，且您在培训期提供了正常劳动，则培训期工资应按照劳动合同约定的工资标准支付。如果或若存在双方对培训期工资有明确且不违反法律规定的特殊约定（例如约定了培训期工资标准），则在该约定合法的前提下，按照约定计算。如果或若存在培训期被用人单位认定为“岗前培训”且未约定工资，但该培训内容与工作相关、您实际参与了培训并接受用人单位管理，则仍可能被视为提供了劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。

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