公司无故降职可要求赔偿。依据《劳动法》，公司无故降职属违约，员工有权索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业发展。
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公司无故降职应索赔。操作如下：1. 收集降职证据，如邮件、通知等；2. 与公司HR或领导协商，要求恢复职位或赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如需诉讼则继续。
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公司无故降职，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。

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