您在服装店工作未签合同且未发工资的情况，用人单位的行为是违法的。以下结合不同情形详细说明：
1. 若您在服装店工作未满1个月：用人单位未签订劳动合同暂未违法，但需在入职1个月内补签；若未发工资，已违反《劳动法》按时足额支付工资的规定。
2. 若您在服装店工作已满1个月但未满1年：用人单位未签订劳动合同，需每月支付2倍工资；未发工资的，需足额支付拖欠工资及赔偿金。
3. 若您在服装店工作已满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付11个月的双倍工资差额；未发工资的，需足额支付并承担相应法律责任。
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您在服装店未签合同未发工资的情况中，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败：例如，您仅能提供同事口头证言，无法提供工作证、考勤记录等书面证据，仲裁委或法院可能不认可事实劳动关系的存在，导致无法获得工资及双倍工资赔偿。
2. 用人单位注销或转移财产：若服装店在您维权过程中注销或转移财产，即使您胜诉，也可能无法实际执行到款项，导致经济损失。
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您在服装店未签合同未发工资的处理中，可能存在以下特殊情况影响结果：
1. 您与服装店约定为兼职或劳务关系：若您每周工作时间不超过24小时，或双方明确约定为劳务关系，可能不适用劳动合同法关于双倍工资的规定，仅能按劳务合同主张拖欠报酬。
2. 服装店为个体工商户且经营者变更：若服装店经营者发生变更，新经营者可能否认与您的劳动关系，导致维权对象不明确，需追加原经营者为当事人，增加维权难度。
3. 您因个人原因拒绝签订劳动合同：若服装店曾书面通知您签订合同，而您因个人原因拒绝，可能无法主张双倍工资赔偿，但仍可要求支付拖欠工资。
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针对您在服装店工作未签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，以下为具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付2倍工资；超过1年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同，仍需支付11个月双倍工资差额。您在服装店工作未签合同，若超过1个月，用人单位即违反上述规定，需承担支付双倍工资的责任；未发工资则违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。综上，用人单位的行为已违反劳动合同法及劳动法相关条款。

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