公司既不让您上班也不辞退，可能引发法律风险，以下为您分析举例： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害起算。比如公司2023年1月起不安排工作，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。 2. 证据链风险：若缺乏公司不安排工作的直接证据，诉求可能不被支持。例如公司口头告知您暂不用上班，您无书面或电子记录，公司否认时，仲裁或诉讼可能因证据不足不认可您的主张。
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公司不安排工作也不辞退的处理，可能受特殊情况影响，以下为您说明： 1. 经营困难协商处理：若公司因资金链断裂、业务萎缩等经营困难，经协商后按规定支付生活费或最低工资，且已与您协商一致，此行为可能不构成违法解除，建议双方协商解决后续安排和待遇。 2. 员工同意的约定情形：若您与公司签订协议，同意一定期限内不安排工作且公司按协议支付报酬，此为合法行为，您不能再以公司不安排工作为由要求赔偿，需依协议处理。 3. 员工违纪调查期间：若您存在严重违反规章制度或合同约定的行为，公司暂停您工作调查，此为维护管理秩序的行为。若调查确认过错，公司可能依法解除劳动合同，处理将围绕违规行为及处理决定合法性展开。
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针对公司不安排工作也不辞退的情况，您有权要求赔偿，以下分情况说明： 1. 无正当理由变相解除：若公司无正当理由不安排工作且未明确解除劳动关系，可能构成变相解除，您有权要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2. 公司正当调整协商处理：若公司因业务调整等正当理由不安排工作，但与您协商一致并按规定支付工资或生活费，此行为可能不违法，建议与公司沟通后续工作安排。
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公司不安排工作也不辞退时，错误操作可能损害权益，以下为您列举： 1. 消极等待不行动：部分人因认为公司会自行解决，长期不沟通也不维权，可能导致诉讼时效过期，超过一年仲裁时效后合法权益难获保障。 2. 擅自离职或旷工：员工因赌气擅自离职或不到岗，可能被公司以违反劳动纪律解除合同，且无法获得经济补偿或赔偿金，陷入不利处境。 3. 随意删除或丢弃证据：与公司沟通时删除聊天记录、丢弃工资条等证据，维权时因证据不足诉求难被认可，影响维权效果。 若您已出现上述错误行为或不确定如何处理，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。

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