公司倒闭不支付员工补偿时，员工维权会面临以下法律风险，需提前知晓并防范：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，某员工所在公司2023年1月倒闭且未支付补偿，若其2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，公司若以时效抗辩，员工可能无法通过仲裁获补偿。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系和公司倒闭的有效证据。比如，员工未签书面劳动合同，仅能提供同事证言，却无工资支付记录、工作证等客观证据，且公司倒闭无官方公告或文件，仲裁机构或法院可能因证据不足无法认定相关事实，导致员工无法主张补偿。
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公司倒闭不支付员工补偿的处理，可能因特殊情况或例外情形影响处理方式和结果：
1. 公司资产不足支付全部补偿：若公司破产后，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余部分不足以支付所有员工工资和经济补偿，员工只能按比例分配剩余财产。例如，某公司破产财产优先清偿后剩余100万元，而员工工资及经济补偿总需求为200万元，每位员工可能仅获50%应得补偿。
2. 员工未签书面劳动合同：未签书面劳动合同会增加证明劳动关系的难度，员工需通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据证明劳动关系，若证据不足，可能无法认定劳动关系，进而无法获得经济补偿。
3. 负责人恶意转移资产：若公司倒闭前负责人通过虚假交易、关联交易等恶意转移资产，导致公司无财产清偿员工补偿，员工维权时需先通过法律途径追回被转移资产，这会延长维权时间、增加维权成本，且追回资产存在不确定性，影响员工获得补偿的可能性和金额。
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针对公司倒闭不支付员工补偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》为员工维权提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。公司倒闭属于法定劳动合同终止情形，员工有权获得经济补偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。因此，公司倒闭进入破产程序时，员工的经济补偿等权益在破产清偿中具有优先性。综上，公司倒闭不支付员工补偿的行为违反上述法律规定，员工可依法主张权利。
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公司倒闭不支付员工补偿时，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维权：
若公司因破产、吊销营业执照、责令关闭等原因倒闭，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，员工有权获经济补偿。若公司拒绝支付，员工可依法维权：
1. 公司进入破产程序：员工应向破产管理人申报债权，主张工资、经济补偿等，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先保障员工相关权益。
2. 公司未进入破产程序但已停止经营：员工可直接收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
3. 公司倒闭后负责人失联或转移资产：员工在申请劳动仲裁的同时，可向劳动行政部门举报，或通过法院申请财产保全，防止公司资产流失影响赔偿。如果在维权过程中有任何疑问，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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