试用期工作出错后，员工可能面临以下法律风险：
1. 经济赔偿风险：例如，员工在试用期操作公司贵重设备时，因故意违规操作导致设备损坏，造成用人单位直接损失5万元，若劳动合同约定员工需承担30%赔偿责任，则员工需赔偿1.5万元（每月从工资中扣除20%，直至扣完）。
2. 劳动合同解除风险：若员工因重大过失导致用人单位重大损失（如泄露核心商业秘密），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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试用期工作出错的责任承担，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 用人单位未依法约定试用期：若劳动合同仅约定试用期（如合同仅写“试用期3个月”），根据《劳动合同法》第十九条，该试用期不成立，期限视为劳动合同期限，此时员工身份为正式员工，若工作出错，责任承担需按正式员工标准判断（如正式员工的赔偿约定可能更严格或更宽松，需结合合同）。
2. 员工因紧急避险导致错误：例如，员工在试用期搬运货物时，为躲避突然闯入的客户，不慎碰倒货架造成货物损坏，若紧急避险行为合理，根据法律规定，损失可能由引起险情的第三方（客户）承担，员工无需赔偿。
3. 用人单位规章制度未公示：若用人单位依据内部规章制度要求员工赔偿，但该规章制度未通过公示、培训等方式告知员工，根据《劳动合同法》第四条，该规章制度对员工不具有约束力，用人单位无权依据该制度要求员工赔偿。
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试用期工作出错后，部分员工可能因慌乱采取错误操作，反而扩大自身风险：
1. 盲目签署赔偿协议：部分员工因担心被辞退，在未看清协议内容、未确认损失真实性的情况下签署赔偿协议，导致后续无法维权。
2. 拒绝配合用人单位调查：错误发生后，若员工以“试用期不懂”为由拒绝说明情况、不配合单位核实损失，可能被认定为态度恶劣，增加用人单位解除劳动合同的风险。
3. 擅自离职逃避责任：部分员工因害怕赔偿直接离职，未办理离职手续，可能被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，还可能因未完成工作交接给单位造成新损失，进一步扩大自身责任。
若已出现上述错误操作，或对责任承担存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免风险进一步扩大。
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针对试用期工作出错的责任承担问题，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律为判断提供了明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 结合问题，若员工因故意或重大过失（如违规操作导致设备损坏）造成用人单位损失，且劳动合同或规章制度有明确约定，用人单位可要求员工赔偿；若仅为一般失误，或因用人单位过错导致，员工无需承担，该法律规定明确了责任承担的边界。

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