针对签离职申请书再签新合同的效力问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

若公司通过让员工签离职申请书再签新合同，规避上述应签无固定期限劳动合同的义务，则该行为违反法律规定，新合同可能因违反强制性规定而无效。若员工自愿签署且新合同未规避法定责任，则符合“协商一致”原则，新合同有效。
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签离职申请书再签新合同可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 工龄清零风险：若公司通过让员工签离职申请书再签新合同，将原工龄清零，员工后续被辞退时，经济补偿金的计算年限会缩短。例如：员工在公司工作5年，签离职申请书后再签新合同，若3年后被辞退，公司可能仅按3年工龄计算补偿金，导致员工少拿2年的经济补偿。
2. 丧失无固定期限劳动合同签订权风险：若员工原已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年），签离职申请书后再签新合同，公司可能以“新员工”身份仅签订固定期限合同，员工丧失法定的无固定期限合同签订权。
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签离职申请书再签新合同过程中，常见的错误操作可能导致权益受损。
1. 未审查合同内容直接签署：部分员工因急于入职或信任公司，未仔细阅读新合同条款，导致工资降低、岗位变动等不利后果，事后难以维权。
2. 随意签署空白离职申请书：若在空白离职申请书上签字，公司可能自行填写“个人原因离职”等内容，员工无法证明是公司要求签署，丧失主张违法解除的权利。
3. 删除沟通记录：删除与公司关于签署离职申请书、新合同的聊天记录或邮件，后续发生纠纷时，无法证明公司的真实意图，导致证据链断裂。

若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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签离职申请书再签新合同的效力，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化。
1. 公司因业务重组要求签署：若公司因合并、分立等业务重组，要求员工先签离职申请书再与新主体签合同，且新合同明确工龄连续计算、待遇不变，属于合法的合同主体变更，新合同有效。但若未明确工龄连续计算，则可能损害员工权益。
2. 员工自愿提出离职后重新入职：若员工因个人原因主动提出离职，之后又重新入职并签新合同，属于正常的劳动关系建立，新合同有效。但需注意，主动离职可能导致无法领取失业金等福利。
3. 合同含违法规避条款：若新合同中存在“不缴纳社保”“放弃加班费”等违法条款，即使员工签了离职申请书再签新合同，该违法条款也无效，员工仍可向劳动监察部门投诉要求纠正。

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