遇到未签劳动合同且未买保险的情况，劳动者要避免以下错误，以免影响权益维护：
1. **拖延维权**：部分劳动者因认为问题不大或怕影响工作而拖延，超过劳动仲裁时效（一年），无法主张未签合同的双倍工资等权益。
2. **证据保存不当**：若未妥善保留工资凭证、考勤记录，或随意删除沟通记录，维权时难以证明劳动关系，影响结果。
3. **签不公平协议**：部分劳动者被哄骗或胁迫，签订放弃社保、不追究未签合同责任的协议，因违法而无效，增加维权难度。
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针对未签劳动合同且未买保险是否合法，依据法律法规明确其违法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
用人单位未在用工1个月内签合同、30日内办社保登记，违反上述法律规定，其“合法”说法不成立，行为已违法。
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未签劳动合同且未买保险时，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **单位否认劳动关系**：若缺乏工资凭证、工作证等直接证据，仅依赖同事口头证言，单位可能以“不存在劳动关系”为由拒担责，拒绝承担未签合同和未买保险的法律责任。
2. **无法享受社保待遇**：工作期间发生工伤或患病时，因单位未买社保，劳动者无法通过工伤保险或医疗保险获得赔偿报销，需自行承担费用或漫长协商，导致经济损失和身体痛苦。
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未签劳动合同且未买保险的处理，还受特殊情形影响，具体如下：
1. **非全日制用工**：双方可订立口头协议，单位仅需缴纳工伤保险，未缴其他社保不违法，此时不构成违法，无法主张双倍工资，仅可要求单位缴工伤保险。
2. **劳动者自愿放弃**：若劳动者因个人原因（如想多拿现金）书面申请不签合同、不买保险，协议虽因违法无效，但单位可能以此抗辩，导致仲裁或诉讼中对双倍工资等诉求的认定产生争议，增加维权难度。
3. **补签合同但未补缴社保**：单位在投诉或仲裁前补签合同，但未补缴社保，此时未签合同的双倍工资主张可能不被支持（超时效），但补缴社保诉求仍成立，维权重点将转向社保补缴。

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