一个月旷工两次是否算旷工，需结合公司制度判断。一个月旷工两次是否算旷工，需根据用人单位的规章制度来判断。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：1. 如果公司规章制度明确规定“连续或累计旷工两次即构成旷工”，则该情形可能被认定为旷工。2. 如果公司未明确界定“旷工次数”，或仅规定“连续旷工三天以上才视为旷工”，则两次旷工不一定构成旷工。3. 如果员工有正当理由未能出勤（如突发疾病、交通问题等），且事后能提供有效证明，通常不应认定为旷工。4. 如果公司考勤制度中包含“忘记打卡视为旷工”条款，但员工能提供出勤证据（如邮件、会议记录等），则仍可能不构成实质旷工。5. 如果员工虽未出勤，但已提前请假或事后补假，且获得主管批准，则不应视为旷工。
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关于一个月旷工两次是否构成旷工的法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，若用人单位的规章制度中明确“一个月内旷工两次视为旷工行为”，且该制度已经合法制定并公示，员工的行为就可能被认定为旷工。反之，若制度不明确或未经公示，则不能作为认定依据。此外，员工若能提供证据证明其缺勤有正当理由或已履行请假手续，也可依法主张不构成旷工。
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针对一个月旷工两次是否构成旷工，建议采取以下行动方案：1. 查阅公司规章制度：首先应查阅所在单位的考勤制度、员工手册等文件，明确其中关于“旷工”的定义和次数标准。2. 与人事部门沟通：主动与人力资源部门沟通，了解公司对该次缺勤行为的认定依据，确认是否被记录为旷工。3. 补交相关证明材料：如有正当理由未能出勤（如病假、家庭急事等），应及时补交相关证明材料，避免被误判为旷工。4. 保留证据：保留与考勤相关的打卡记录、请假申请、邮件沟通、短信通知等证据，以备后续维权使用。5. 如有争议，及时申请劳动仲裁：若用人单位无合理依据认定为旷工并进行处罚，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。在选择处理方式时，应重点考虑公司制度的合法性、自身缺勤的具体原因以及是否有足够的证据支持自己的主张。如您不确定公司制度是否合法，或已被认定为旷工并面临处罚，请尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
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一个月旷工两次可能引发以下法律风险：1. 被认定为旷工导致工资扣减：例如，某公司规定“一个月内累计旷工两次即视为严重违纪”，员工因此被扣除当月绩效工资甚至基本工资，影响收入。2. 被解除劳动合同：如某员工连续两个月每月旷工两次，公司依据其规章制度认定为“严重违反劳动纪律”，进而解除劳动合同。若员工无法证明制度不合法或自己缺勤有正当理由，可能面临失业风险。3. 影响绩效考核与晋升机会：即使未被认定为严重违纪，多次缺勤也可能影响员工的年度考核、晋升评定，间接影响职业发展。上述风险在缺乏有效证据或公司制度不透明的情况下尤为突出，建议提前做好证据保留和制度审查工作。

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