员工上班时死亡，如符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，上班时发病死亡可申请工伤认定。未及时申报可能导致无法享受工伤保险待遇，造成经济损失和精神压力。
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员工上班死亡算工伤。操作如下：1. 公司及时申报工伤；2. 若公司未申报，员工或其近亲属一年内自行申请；3. 准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；4. 若无劳动关系证明，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
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处理此类问题，常见方式为申请工伤认定。公司应在事故后一月内申报，逾期则由员工或其近亲属在一年内提出。选择处理方式时，需考虑时效性和材料准备。

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