小店打工辞职老板不发工资的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 小店因不可抗力（如疫情封控）暂时无法支付工资：老板需与您协商延期支付（如签订书面协议约定支付时间），若未协商直接拒付仍违法，但仲裁或法院可能酌情减轻老板责任（如不支持经济补偿）
2. 您未提前通知辞职给小店造成损失：老板可扣除合理损失后支付剩余工资，但需证明损失金额（如小店因您突然离职支付的临时用工费）。实例：某员工未提前30天辞职，导致小店错过订单，老板扣除订单损失后支付工资，法院予以支持
3. 小店为个体工商户且已注销：您需向老板个人主张权利（个体工商户注销后，经营者承担无限责任），但需证明老板与小店的关联（如营业执照复印件）
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小店打工辞职老板不发工资时，以下错误操作需避免：
1. 擅自拿走小店财物抵工资：可能构成盗窃或侵占，需承担法律责任（如老板报警后您被行政处罚）
2. 暴力或威胁老板支付工资：违反《治安管理处罚法》，可能被拘留或罚款，还会激化矛盾
3. 逾期主张权利：劳动仲裁时效为1年（从知道权利被侵害起算），超过时效可能丧失胜诉权
若您已出现类似错误，或不确定如何处理，可及时向律师咨询，避免风险扩大
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针对小店打工辞职老板不发工资的违法性，可依据以下法律条款分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您与小店存在劳动关系，辞职后老板不发工资属于“无故拖欠”；《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条进一步明确，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可申请支付令。若为劳务关系，《民法典》第五百零九条要求当事人全面履行合同义务，老板不支付报酬违反劳务合同约定。综上，无论劳动关系还是劳务关系，老板无正当理由不发工资均违法。
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小店打工辞职老板不发工资可能面临以下法律风险：
1. 劳动仲裁或诉讼败诉风险（老板角度）：若您举证充分（如考勤记录、工资条），老板需支付工资及赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿）。实例：某小店员工辞职后老板拒发工资，员工提交微信考勤记录和工资约定聊天记录，仲裁委裁决老板支付工资+经济补偿
2. 信用受损风险（老板角度）：若老板被列入劳动监察“黑名单”，可能影响小店经营资质（如无法办理营业执照年检）。实例：某个体工商户因多次拖欠工资被公示，导致客户流失、贷款被拒

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