针对“公司说考核不合格让离职”的问题，员工需避免以下常见错误操作。
1. 直接签署离职申请：若员工在未明确公司考核依据的情况下签署离职申请，可能被视为主动离职，丧失主张违法解除赔偿的权利。
2. 忽视证据收集：若未及时收集工作表现、考核标准等证据，后续维权时可能因缺乏证据而无法证明公司行为违法。
3. 拒绝沟通或态度强硬：若员工直接拒绝与公司沟通或态度强硬，可能导致矛盾激化，错失协商解决的机会。
若您不确定如何处理，建议及时向我们律师团队咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对“公司说考核不合格让离职”的问题，其合法性需结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但适用该条款需满足以下条件：一是公司已明确录用条件并书面告知员工；二是员工的具体表现确实不符合录用条件；三是公司需提供充分证据证明员工不符合录用条件。若公司未明确考核标准、未告知员工或无证据证明员工不合格，直接要求离职则违反该条款，构成违法解除劳动合同。
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针对“公司说考核不合格让离职”的问题，首先需要明确公司的做法是否合法，不同情况的处理方式差异较大。
公司以考核不合格要求离职的合法性需根据具体情况判断。
1. 若公司未明确告知考核标准或考核标准与岗位职责无关：公司的解除行为可能违法，员工有权拒绝离职并要求公司说明具体不合格依据。
2. 若公司已明确考核标准且员工确实未达标，但未提供培训或调岗：公司直接要求离职可能违反法定程序，需先进行培训或调岗后仍不合格才可解除。
3. 若公司单方面变更考核标准且未与员工协商：员工可主张公司违法变更劳动合同，拒绝以新考核标准认定不合格。
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针对“公司说考核不合格让离职”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 违法解除劳动合同风险：若公司无合法依据要求员工离职，员工可主张违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，公司未明确考核标准却以“考核不合格”为由辞退员工，员工可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
2. 证据链不足风险：若公司无法提供充分证据证明员工考核不合格，可能在劳动仲裁中败诉。例如，公司仅口头说明员工考核不合格，但未提供书面考核记录或员工签字确认的不合格依据，仲裁机构可能不支持公司的解除决定。

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