您的社保未缴与经济补偿问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司已部分补缴社保：若公司在您提出主张后，补缴了5年社保（仍有12年未缴），此时您仍可主张经济补偿，但部分仲裁机构可能会认为公司已采取补救措施，酌情减少补偿金额（如按16年计算）。2.您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：若您曾签署过此类协议，公司可能以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定无效，您仍有权主张经济补偿，但仲裁过程中可能需要额外举证协议的无效性，延长处理时间。3.您已达到法定退休年龄：若您已超过退休年龄，部分地区可能认为您与公司的劳动关系转为劳务关系，此时主张经济补偿可能不被支持，需优先通过社保部门要求公司补缴社保。
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您咨询的社保未缴与经济补偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。您在公司工作21年，公司仅缴纳4年社保，属于“未依法缴纳社会保险费”的情形，您有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算标准为工作年限×月平均工资，21年工作年限对应21个月工资（月工资以您离职前12个月的平均工资为准）。因此，您的情况完全符合上述法律规定，有权获得相应经济补偿。
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您在主张经济补偿过程中，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效风险：例如，您5年前就知道公司未缴社保，但一直未提出异议，现在才申请仲裁，公司可能以“超过1年仲裁时效”为由抗辩，导致您无法获得经济补偿。2.证据链断裂风险：例如，您丢失了早期的劳动合同和工资条，仅能证明最近10年的工作年限，公司可能否认您21年的工龄，导致经济补偿金额减少（如仅按10年计算）。
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您在公司工作21年却仅缴纳4年社保，退休前能否主张经济补偿需结合具体情况判断。您有权要求公司支付经济补偿。1.若您因公司未依法缴纳社保解除劳动合同：根据法律规定，公司未为您缴纳17年社保，您可主动解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，21年对应21个月工资（月工资按离职前12个月平均工资计算）。2.若您未因社保问题解除劳动合同：仅以未缴社保为由直接要求经济补偿可能不被支持，需先以公司未缴社保为由提出解除劳动合同，再主张补偿。3.若公司在您提出后补缴社保：若公司在您主张权利前补缴了全部未缴社保，您仍可因之前的未缴行为解除合同并要求补偿，但部分地区可能会结合补缴情况酌情调整补偿金额。

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