超市员工打错称，超市需担责。具体分两种情况说明：
1. 若打秤员属职务行为（如工作时间、岗位上为顾客称重时操作失误），超市作为用人单位，需依据相关法律对顾客因错误称重造成的损失承担赔偿责任。
2. 若顾客因打错称多付货款或商品重量不符影响使用，超市需按实际损失赔偿。例如顾客买标1公斤的水果，实际称重
0.8公斤，超市应退还多收费用。
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超市员工打错称的处理，还需考虑特殊情形：
1. 若顾客故意诱导（如干扰操作、提供虚假信息），超市责任可减轻。比如顾客偷偷往水果袋加水果致称重错误，超市可据此减少赔偿。
2. 若打错称是技术故障（非打秤员故意或重大过失），超市赔偿后可向设备供应商追责，处理上更侧重修复设备、道歉并退还多收款项，而非认定为欺诈。
3. 消费者若无法提供有效证据（如购物小票、重量证明），维权难获支持。例如仅口头称打错称却无小票，超市可拒绝处理。
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超市员工打错称，超市需担责，这可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》（2013年修正版）第三十九条分析：该条款明确消费者与经营者发生争议时，可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼解决。员工职务行为导致的错误称重纠纷，消费者有权通过上述途径维权，这也印证了超市需承担相应责任。
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处理超市员工打错称，需避免以下错误行为：
1. 与打秤员激烈冲突：情绪激动引发争吵或肢体冲突，不仅无助解决问题，还可能违法。
2. 不保留证据：未及时留存购物小票、商品等，维权时因缺乏证据难以证明超市过错。
3. 拖延维权：消费者权益诉讼时效为知道或应当知道受损起二年，拖延过久可能超时效，丧失赔偿权利。若您对处理流程有疑问，欢迎进一步咨询我获取解答。

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