月休工作春节休假需注意特殊情形影响：1、综合计算工时制下的春节休假：若单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，春节期间（属计算周期内）法定假日工作仍需支付300%加班费。但周期总工时未超法定标准时，春节调休的休息日不计入加班，月休天数会随周期考勤波动。2、员工自愿加班与月休调整：部分员工自愿春节加班（含法定假及调休日）并书面申请放弃当月部分月休，需注意：法定假日加班仍需300%工资，放弃月休协议须双方自愿签署，不得强制，且不得违反每月加班超36小时的规定，否则协议无效。
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月休工作春节休假要规避常见错误操作：1、默认调休冲抵月休：如单位将春节前2天休息日调为工作日，节后补休2天形成7天假期，若员工月休4天，可能被直接扣减2天月休。建议及时提出异议，按规定处理。2、法定假加班接受补休：春节法定3天假期被安排工作时，单位以“补休3天”为由不支付300%加班费是错误的，法定休假日加班不得用补休替代，员工有权要求支付加班费。3、考勤与工资异常未及时处理：春节休假后发现工资条加班费缺失或月休多扣，应在工资发放后7日内核查反馈，避免因证据不足难以维权。若遇单位违规扣减月休、拖欠加班费等情况，可联系我为您提供解答，通过合法途径维护权益。
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月休工作春节休假存在法律风险点，结合实例说明：1、单位以“春节连休包含月休”减少月休：如春节7天连休（3天法定假+4天调休），单位将调休4天算作月休，导致员工当月仅享3天法定假，这种做法违法。因调休休息日与法定假共同构成春节假期，不应单独冲抵月休。2、法定假日加班仅按200%支付：员工在春节正月初一至初三（法定假日）被安排工作，单位按“休息日加班”标准支付200%工资，违反《劳动法》第四十四条规定，员工可能损失应得加班费。
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月休工作春节休假计算与法定节假日、调休及单位安排相关，具体计算方法如下：月休工作春节休假天数由法定节假日天数、休息日调休及单位安排综合确定。1、严格按法定标准：春节法定3天（正月初一至初三）为带薪休假，不影响月休。2、国务院调休安排：若单位根据国务院调休形成7天连休（含调休休息日），调休部分可能占用月休，需看单位是否补休或计入考勤。3、法定假日加班报酬：春节法定节假日工作，单位需支付不低于工资300%的报酬，且不影响正常月休权利。

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