爷爷过世能否请丧假，可能存在这些法律风险：
1、工资损失风险：若单位不认可祖父母属于丧假范围，员工擅自休假会被视为缺勤，进而被扣除当日工资。举例来说，有员工因爷爷去世请假3天，单位以其不在法定丧假亲属范围内为由，扣发了日工资。
2、劳动争议风险：员工认为单位应人性化处理，单位却坚持依规执行，可能引发劳动争议。比如，员工因情感诉求请丧假被拒后申请仲裁，但因缺乏法律依据而败诉。
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申请爷爷过世丧假时，以下错误操作可能损害权益：
1、未核实单位政策：直接请假却不确认单位是否允许祖父母去世享受丧假，可能被认定为旷工。
2、缺乏证明材料：未准备死亡证明或亲属关系证明，请假可能不被认可，影响工资发放。
3、未书面申请：仅口头请假，无书面记录，发生争议时难以举证。
若不确定单位政策或自身是否符合条件，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当影响权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，爷爷过世是否享有丧假需结合法律规定判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确，劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。但该法未明确界定“丧假”适用的亲属范围，通常认为直系亲属（如父母、配偶、子女）可享受。爷爷属于三代血亲，严格来说不属于法定直系亲属，因此法律未强制要求用人单位必须给予丧假。不过，若用人单位内部政策有扩展（如包含祖父母），则可参照执行。综上，爷爷去世时能否请丧假，取决于用人单位的内部制度，法律无强制规定。
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爷爷过世能否请丧假，还可能受这些特殊情况影响：
1、单位内部政策更宽松：部分单位在员工手册中明确将祖父母、岳父母等纳入丧假范围，员工可依法依规申请，这会影响是否能获得丧假及工资支付。
2、员工与爷爷存在抚养关系：若员工由爷爷抚养长大，且能提供相关证明材料，部分单位会酌情给予丧假，影响请假及工资发放。
3、离职通知期内员工去世：员工在离职通知期内爷爷去世，即便已提出离职，若单位政策允许，仍可能给予丧假，影响实际休假与工资结算安排。

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