您干了三天自离后用人单位拒付工资，可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位拒付工资的法律风险：若用人单位坚持拒付，可能被劳动监察部门责令支付工资及赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。例如，您三天工资为500元，用人单位拒付后可能需支付500元工资+250-500元赔偿金。
2. 您自离的法律风险：若自离给用人单位造成直接经济损失，用人单位可要求您赔偿。例如，您负责的项目因您突然自离延误，导致用人单位赔偿客户1万元，用人单位可从您工资中扣除赔偿款（扣除后工资不低于当地最低工资）。
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您干了三天自离后用人单位拒付工资，以下是一些常见的错误操作行为需避免：
1. 放弃维权：认为三天工资数额小不值得维权，这会纵容用人单位的违法行为，也损害自身合法权益。
2. 采取过激行为：如到用人单位闹事、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。
3. 未保留证据：未收集考勤记录、工作沟通记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系及工作时长，增加维权难度。

若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。

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