未毕业实习生未拿毕业证时转正，可能受以下特殊情况影响。1.用人单位临时调整转正政策：若用人单位原本无毕业证要求，但因内部岗位调整或政策变化，突然将“取得毕业证”列为转正必要条件，会导致已满足原条件的实习生无法转正，需重新等待毕业证或调整求职计划。2.岗位属于法律强制要求学历的特殊岗位：如教师岗位需教师资格证（依赖毕业证获取）、会计岗位需初级会计职称（部分地区要求毕业证），此类岗位即使用人单位同意转正，未拿毕业证也无法办理相关执业资格，导致转正手续无法完成。3.实习生临近毕业但毕业证延迟发放：若实习生已满足转正的其他条件，但因学校原因导致毕业证延迟发放，用人单位可能会暂缓转正流程，待毕业证到手后再办理，影响入职时间和待遇。
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未毕业实习生在未拿毕业证的情况下能否转正，核心取决于用人单位规定与双方协商结果。未毕业实习生未拿毕业证时可以转正，但需满足用人单位的转正条件并与单位协商一致。1.若用人单位有明确的转正制度且未将“取得毕业证”列为必要条件，且实习生工作表现符合要求，双方可协商签订正式劳动合同实现转正。2.若实习协议中约定了转正的具体条件（如实习时长、绩效达标等），实习生满足协议约定的全部条件（不含毕业证要求），用人单位应按协议履行转正义务。3.若用人单位将“取得毕业证”作为转正的硬性要求，即使实习生表现优秀，未拿毕业证时也无法转正，需待取得毕业证后再申请。
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针对未毕业实习生未拿毕业证能否转正的问题，可依据劳动法相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。实习生与用人单位的转正行为本质是订立正式劳动合同的过程，只要双方协商一致，且内容不违反法律强制性规定，即可成立。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不受劳动法调整；但当实习生与用人单位协商转正时，若双方达成建立劳动关系的合意，即使未毕业，只要符合用人单位的岗位要求（非法律强制需毕业证的岗位），即可签订劳动合同。因此，未拿毕业证的实习生能否转正，关键在于双方是否协商一致且不违反法律规定，若满足则可转正。
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未毕业实习生未拿毕业证时尝试转正，可能面临以下法律风险。1.转正协议无效风险：例如，实习生与用人单位口头约定转正，但未签订书面劳动合同，且用人单位事后以“未拿毕业证”为由否认转正约定，由于缺乏书面证据，实习生无法证明劳动关系，导致权益受损。2.工资待遇差额风险：若实习生按转正要求工作，但用人单位未正式签订劳动合同，可能仍按实习工资标准支付报酬，实习生无法主张正式员工的工资差额，造成经济损失。

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