工伤离职后再回原单位入职，需警惕以下法律风险：
1. 工伤待遇保障缺失：如工伤认定前离职，若未及时申请认定，后续可能无法享受医疗报销、伤残补助等待遇。
2. 劳动关系恢复困难：若在停工留薪期内擅自离职，原单位无义务保留岗位，康复后也难要求回原岗位工作。
这些风险会直接影响就业权与经济补偿权，建议在法律程序完结前，谨慎处理劳动关系变动。
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工伤离职后能否回原单位入职，还可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：职工仍可依法享受待遇，但费用由单位承担，单位或拒绝其重新入职。
2. 职工自身过错情形：若因故意犯罪、醉酒或自残导致工伤不被认定，既无法享受待遇，也难以主张入职权利。
3. 单位岗位调整或裁员：即使职工有权回原岗位，若单位已调整架构或裁员，可能无法恢复原岗位，需协商其他安排。
这些情况会显著影响法律权利与单位配合意愿，建议处理前充分评估风险并咨询专业意见。
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依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条至第三十七条，工伤职工权益受法律保障：
- 职工因工受伤或患职业病，可依法享受医疗救治与经济补偿；
- 停工留薪期内，原单位需保留岗位，治疗结束后应安排适当工作；
- 伤残等级评定后，按等级享受伤残津贴或一次性伤残补助金。
若停工留薪期内辞职，单位仍需依法支付待遇，但回原单位入职需双方协商一致。即使单位未缴工伤保险，费用由单位承担，不影响职工待遇享受。
综上，能否回原单位入职，取决于是否处于法定保障期、劳动关系是否存续、单位是否接纳及工伤待遇是否处理完毕等因素，建议依法依规具体分析。
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工伤离职后能否回原单位入职，需结合具体情况判断：
- 停工留薪期内：原单位须保留岗位，治疗结束后可回原岗位；
- 康复且有岗位需求：经双方协商，可重新入职；
- 高伤残等级（如一级至四级）：依法应退出岗位，享受伤残津贴，一般不回原单位；
- 赔偿处理完毕：职工主动辞职且待遇结清后，是否入职由单位与职工协商；
- 单位未缴工伤保险：职工仍可享受待遇（费用由单位承担），入职需协商；
- 工伤认定前离职：后续认定为工伤的，仍可享受待遇，但入职需视单位意愿。

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