国庆想提前请假，公司只准事假不让休年假，劳动者要避免以下错误操作：1、未核实年假资格就对抗：比如连续工作不满1年却坚持请年假，公司拒绝合法，直接指责违法只会激化矛盾。2、不按流程擅自休假：即使认为公司规定不合理，也需按流程请假，否则可能被以旷工处罚。3、忽视证据留存：沟通记录、拒绝通知等证据要保留，否则维权时难以举证。若已犯错或想正确处理，可咨询我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆提前请假，公司只批事假不批年假是否合法？需结合年假法定条件和公司制度判断：1.若您连续工作满1年且未休年假，公司拒绝违法，您依法有权休年假。2.若您连续工作不满1年、或本年度已休完年假，公司做法合法。3.若公司强制将年假转为事假（如以工作繁忙为由），则违法，侵犯您自主休假权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆请假遇公司只准事假的特殊情况：1.公司因生产旺季无法安排年假：若协商后公司不批年假，需在本年度内补休。2.年假已休满：若本年度年假已用完，公司要求请事假合法。3.劳动合同有特殊约定：若合同明确约定国庆前不允许休年假且不违法，公司做法合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是法定节假日，用人单位需依法安排休假，但未直接规定年假规则。结合年假规定：-连续工作满1年的劳动者，依法享有带薪年休假；-若您符合条件且未休年假，公司拒批年假只准事假则违法；-若不符合条件（如工作不满1年），公司做法合法。判断关键：您是否满足连续工作满1年且未休年假的法定条件。

上一篇：交通事故赔偿完对方又讹人

下一篇：暂无