关于您“上班时得了脑梗，公司是否应该承担赔偿责任”的问题，可能存在以下法律风险点：1.工伤认定失败风险：若无法证明脑梗与工作存在直接因果关系（如缺乏工作压力、环境等因素的证据），或未在规定时间内申请工伤认定，将导致无法享受工伤保险待遇，医疗费用、误工费等需自行承担。例如：员工上班时突发脑梗，但未保留加班记录或工作环境恶劣的证据，无法证明脑梗由工作引发，最终工伤认定失败，需自行承担全部医疗费用。2.公司拒赔风险：即使符合工伤认定条件，公司可能以“脑梗为自身疾病”为由拒绝配合工伤认定或赔偿，导致员工需通过仲裁或诉讼维权，增加时间和经济成本。例如：员工在工作时间突发脑梗并48小时内死亡，公司却以“员工有既往病史”为由拒赔，员工家属需通过法律途径主张权益。
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针对您“上班时得了脑梗，公司是否应该承担赔偿责任”的问题，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.存在既往病史：若员工本身有脑梗病史，需证明工作因素（如长期加班、工作压力大）加剧了病情，否则可能不被认定为工伤。例如：员工有脑梗病史，上班时因连续加班突发脑梗，若能证明加班与病情加重有直接关联，可认定为工伤；若无法证明，则可能不被认定。2.非工作时间或岗位发病：若脑梗发生在非工作时间（如午休期间）或非工作岗位（如在公司食堂就餐时），即使在公司内，也可能不被认定为工伤。例如：员工在公司午休时突发脑梗，因不属于工作时间和工作岗位，无法视同工伤，公司无需承担赔偿责任。3.抢险救灾等特殊场景：若员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中突发脑梗，即使不符合“48小时内死亡”条件，也可能视同工伤。例如：员工在公司组织的抢险活动中突发脑梗，虽未死亡，但因属于维护公共利益的活动，可认定为工伤。
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关于您“上班时得了脑梗，公司是否应该承担赔偿责任”的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的责任认定：公司是否承担赔偿责任需根据脑梗与工作的关联及具体情形确定。1.若在工作时间和工作岗位突发脑梗，且48小时内抢救无效死亡：此时符合《工伤保险条例》视同工伤的情形，公司需承担工伤赔偿责任，员工或家属可享受工伤保险待遇。2.若在工作时间和工作岗位突发脑梗，但未死亡或超过48小时抢救：需证明脑梗与工作存在直接因果关系（如因工作压力、环境等导致），经工伤认定后公司才需承担责任；若无法证明，则公司无赔偿责任。3.若脑梗因自身疾病或非工作原因导致：即使在工作时间发病，公司也无需承担赔偿责任，但需按规定给予医疗期及病假待遇。
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针对您“上班时得了脑梗，公司是否应该承担赔偿责任”的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您上班时得脑梗符合上述情形，公司应承担工伤赔偿责任，您或家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若脑梗未导致死亡或超过48小时抢救，需证明脑梗与工作有直接因果关系（如工作压力、环境等因素引发），经工伤认定后公司才需承担责任；若无法证明，则不适用该条款，公司无需承担赔偿责任。

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