您在公司上班16天未签合同想当天离职，需避免以下常见错误操作。
1. 未告知公司直接离职：部分劳动者认为未签合同可“说走就走”，但未书面或口头告知公司，可能被公司以“擅自离职造成损失”为由索赔，需承担不必要的法律风险。
2. 放弃工资结算直接离开：未与公司协商工资结算就离职，可能导致公司拖欠16天工资，后续维权需花费更多时间成本。
3. 销毁工作证据：如删除工作群记录、丢弃工作证，会导致无法证明劳动关系，影响后续索要工资或双倍工资赔偿。
若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取针对性的操作指导。
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针对您在公司上班16天未签合同能否当天离职的问题，以下结合法律依据进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职仅16天，未超过法律规定的一个月签约宽限期，但法律并未要求宽限期内劳动者需提前通知离职。同时，未签订书面劳动合同的劳动关系属于事实劳动关系，劳动者可随时终止，无需提前通知。因此，您当天离职符合法律规定，公司无权以未提前通知为由限制您离职。
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您在公司上班16天且未签合同，关于能否当天离职的问题，以下为您详细分析。
未签订劳动合同的情况下，您可以当天离职，无需提前通知公司。
1. 若公司未在您入职一个月内与您签订书面劳动合同：根据法律规定，您可随时终止劳动关系，无需提前告知，当天离职合法合规。
2. 若公司曾主动提出签订合同但您拒绝：即使未签合同，离职时建议与公司协商，避免因您的拒绝行为引发纠纷，但仍有权当天离职。
3. 若您已掌握劳动关系证据（如工资记录、考勤）：当天离职后，可进一步主张未签合同的双倍工资赔偿。
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您在公司上班16天未签合同当天离职，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司已准备好劳动合同待签：若公司在您入职后已制作好劳动合同，仅因您未及时签署导致未签合同，您当天离职时，公司可能主张“已履行签约义务”，影响您后续主张双倍工资的权利，甚至要求您承担未配合签约的责任。
2. 您因重大过错离职：若您当天离职是因严重违反公司规章制度（如泄露商业秘密），即使未签合同，公司仍可要求您赔偿损失，且您的离职行为可能被认定为“违法解除劳动关系”，影响您的维权主张。
3. 公司已为您缴纳社保：若公司虽未签合同但已为您缴纳社保，说明公司认可劳动关系，您当天离职后索要工资更易胜诉，但未签合同的双倍工资主张仍可提出，不过公司可能以“已履行主要义务”为由减少赔偿金额。

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