针对您“遭遇工伤停工留薪，单位却不发工资”的问题，最直接的解决途径是申请劳动仲裁。遭遇工伤停工留薪，单位却不发工资，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.若已取得工伤认定书和停工留薪期确认书：单位未按规定支付工资属于违法行为，您可直接凭上述材料申请仲裁，主张停工留薪期的原工资福利待遇。2.若尚未完成工伤认定：需先向社会保险行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后，再结合停工留薪期确认材料，向单位追讨工资或申请仲裁。3.若单位以“未收到工伤认定结果”为由拒付：您可向单位出示工伤认定书复印件，并保留送达记录（如邮件、书面签收单），若单位仍拒付，可直接申请仲裁。
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您“遭遇工伤停工留薪，单位却不发工资”时，需避免以下常见错误操作：1.拖延申请工伤认定：部分人因未及时申请工伤认定，导致无法证明“工伤”事实，单位以此为由拒付工资，最终维权无据。2.未保留关键证据：仅口头与单位沟通工资问题，未留存工伤认定书、停工留薪期确认书、工资发放记录等书面电子证据，仲裁时因证据不足败诉。3.超过仲裁时效：未在知道单位拒发工资之日起1年内申请仲裁，导致仲裁机构驳回申请，丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询具体应对方案。
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您“遭遇工伤停工留薪，单位却不发工资”的处理可能受以下特殊情况影响：1.单位破产或注销：若单位在您申请仲裁前破产或注销，您需向破产管理人或清算组申报债权，若单位无剩余财产，您的停工留薪期工资可能无法全额追回，处理流程会更复杂。2.您与单位未签订劳动合同：虽不影响工伤认定和仲裁，但需额外提供工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系，增加证据收集难度，可能延长维权时间。3.停工留薪期需延长但未获确认：若您因伤情严重需延长停工留薪期，但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，单位可能只按原12个月期限支付工资，超出部分的工资主张难以得到支持。
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您“遭遇工伤停工留薪，单位却不发工资”的情况，可依据《工伤保险条例》第三十三条明确维权依据。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您因工伤进入停工留薪期，单位有法定义务按月支付原工资，其拒发行为违反该条款。适用该条款需满足两个核心条件：一是您已被认定为工伤（持有工伤认定书），二是处于法定停工留薪期（有停工留薪期确认书或医疗机构证明）。只要这两个条件成立，您向劳动仲裁委员会申请仲裁时，仲裁机构通常会支持您要求单位支付停工留薪期工资的诉求。

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